嘉兴市干部人事调整，激发发展新活力

　　近年来，嘉兴市始终坚持党管干部原则，以优化干部队伍结构、提升干部队伍素质为目标，不断深化干部人事制度改革。近期，嘉兴市再次进行干部人事调整，一批优秀干部被选拔任用，为嘉兴市的发展注入了新的活力。

　　一、嘉兴市干部人事调整概况

　　本次干部人事调整涉及多个部门，包括政府部门、企事业单位等。调整范围涵盖正副处级、正副科级等多个层级。在这次调整中，共有30余名干部被提拔重用，其中不乏优秀年轻干部。

　　二、干部调整亮点

1. 注重选拔优秀年轻干部

　　本次调整中，嘉兴市注重选拔优秀年轻干部，旨在为嘉兴市的发展储备力量。新提拔的年轻干部平均年龄为38岁，其中35岁以下的干部占比超过30%。这些年轻干部在各自的岗位上表现出色，具备较强的创新能力和执行力。

2. 优化干部队伍结构

　　在这次调整中，嘉兴市注重优化干部队伍结构，提高干部队伍的整体素质。调整后的干部队伍中，具有硕士及以上学位的干部占比超过20%，具有丰富基层工作经验的干部占比超过40%。这些调整有助于提升干部队伍的专业化水平。

3. 强化干部交流轮岗

　　为拓宽干部视野，增强干部的适应能力，嘉兴市在这次调整中强化了干部交流轮岗。共有20余名干部跨部门、跨地区交流任职，其中不乏跨省交流的干部。这种交流轮岗机制有助于干部在多个岗位上锻炼成长，为嘉兴市的发展贡献更多力量。

　　三、嘉兴市干部人事调整动态

1. 　　嘉兴市农业农村局：原局长张华调任嘉兴市发展和改革委员会任副主任，新任局长由原嘉兴市南湖区副区长王强担任。

2. 　　嘉兴市卫生健康委员会：原主任陈明调任嘉兴市医疗保障局任局长，新任主任由原嘉兴市秀洲区副区长钱建民担任。



3. 　　嘉兴市自然资源和规划局：原局长王永明调任嘉兴市水利局任局长，新任局长由原嘉兴市平湖市副市长朱明担任。

　　四、结语

　　嘉兴市干部人事调整的顺利完成，标志着嘉兴市在干部队伍建设方面取得了新的成果。相信在新的干部队伍带领下，嘉兴市必将迎来更加美好的明天。